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A propos de Périclès

Basé à Paris, Luxembourg, Genève, Londres et Hong Kong, Périclès Group est un groupe indépendant de conseil international, spécialisé dans les domaines de la Finance, de l’Assurance et de la Protection Sociale.

Nos équipes participent à des projets de stratégie, d’organisation, d’assistance à maîtrise d’ouvrage et d’actuariat.

Notre force repose sur nos équipes qui s’adaptent à l’ensemble des besoins de nos clients et des marchés en proposant des réponses sur-mesure et innovantes dans un contexte de transformations majeures de l’industrie financière.

Depuis notre création en 2001, notre équipe a réalisé plus de 1 500 missions pour le compte de plus de 500 clients.

La raison d’être de Périclès est de faciliter la transformation de ces secteurs par l’apport d’une forte expertise métier et d’un savoir-faire en matière de pilotage de projets complexes. Nous contribuons activement aux réflexions de place grâce à nos 9 “think tanks” et à nos interventions régulières dans la presse spécialisée ou lors d’événements professionnels.

 
 

L'équipe Périclès Actuarial

Périclès Actuarial, cabinet de conseil en actuariat et data science, accompagne les acteurs de l’assurance et de la finance dans leurs défis techniques et leur recherche d’innovation.

 Rejoignez notre équipe à taille humaine, passionnée, enthousiaste, pour construire des modèles toujours plus performants, élaborer et développer des solutions originales en réponse à des problématiques concrètes de pilotage, modélisation, valorisation et gestion des risques de portefeuilles d’assurance.

MISSION

La fonction gestion des risques est l’une des quatre fonctions clés du système de gouvernance de Solvabilité 2 en assurance. Elle se décline en deux dimensions complémentaires : encadrer les risques et apporter un éclairage par les risques à la prise de décision.

Le pôle Gestion des Risques de Périclès Actuarial souhaite se renforcer en intégrant un nouveau talent pour accompagner ses clients dans le suivi et la mise en place des outils de gestion des risques.

Vous serez responsable de la définition, de la revue et de la mise en œuvre des dispositifs de gestion des risques pour divers organismes d’assurance tels que les compagnies, les mutuelles et les Instituts de Prévoyance..

Vous serez amené.e à intervenir sur des sujets diversifiés, tels que :

o   Élaboration et Gestion de Politiques et Processus :

  • Élaboration et mise à jour des rapports narratifs
  • Rédaction et mise à jour des politiques écrites
  • Gestion du processus ORSA (outil, rapport ORSA)
  • Développement du processus d’appétence aux risques
  • Mise en place et actualisation du processus de cartographie des risques

o   Suivi et Reporting des Risques :

  • Création et suivi du tableau de bord de risques
  • Analyse de risques avec émissions d’avis éclairés
  • Participation aux différents comités des risques

o   Communication et Culture du Risque :

  • Communication aux parties prenantes du dispositif de maîtrise des risques
  • Diffusion de la culture « risque »
  • Construction et animation de formations

o   Veille et Conformité Réglementaire :

  • Veille réglementaire

PROFIL RECHERCHE

Diplôme Bac+5 en Finance, Audit ou Assurance, avec une composante Actuariat.

Appétence forte pour les chiffres et la veille réglementaire

3 à 6 ans d’expérience sur des sujets de Gestion des Risques, acquise en cabinet de conseil ou en interne au sein du département Risques d’un organisme d’assurance.

COMPETENCES ATTENDUES

Compétences opérationnelles

  • Excellente connaissance des sujets S2 / ORSA / Gestion des risques
  • Connaissances quantitatives appliquées à l'Assurance et à la Bancassurance
  • Très bonne maitrise des outils Office, notamment Excel et PowerPoint
  • Excellente maitrise d’Excel, et des compétences de programmation en Python ou R.
  • Expérience du fonctionnement en mode projet
  • Capacités rédactionnelles

Qualités personnelles 

  • Rigueur, organisation et capacité d'analyse
  • Communication et sens du service
  • Autonomie et curiosité
  • Flexibilité et adaptabilité
  • Volonté de vous impliquer dans le développement et l’expertise d’un cabinet de conseil à taille humaine

PROCESSUS DE RECRUTEMENT

1.       Etude de votre dossier de candidature

2.       Echange téléphonique avec Ariane – 30 min

3.       3 tours d’entretiens d’1h chacun pour une vision360 : vous rencontrez toutes les parties prenantes : RH, Associée, Directrice, Consultants Actuaires…

4.       Intégration !